Сильный специалист vs лидер: как PiF тестирование помогает HR
Часто компании ошибочно полагают, что сильный специалист точно станет сильным руководителем.
Но что говорит практика?
Для одного из наших клиентов мы провели глубокий анализ потенциала сотрудника с помощью PiF тестирования.
Результаты показали вот что:
✅ Высокие интеллектуальные способности и быстрая обучаемость
✅ Результативность и готовность брать ответственность
❌ Но при этом - совсем не развиты эмоциональный интеллект и мотивация к лидерству
Как PiF тестирование помогает оценить потенциал сотрудника?
Какое заключение мы вынесли на основе анализа?
💡Вывод: не каждый талант сможет лидировать команду. Иногда эффективнее усилить уже имеющиеся скиллы сотрудника для горизонтального роста, нежели чем навязывать ему управление командой.
А тестирование PiF как раз позволяет точно оценить реальный потенциал сотрудника и принять решение на основе данных, а не “по ощущениям”. Это незаменимый инструмент для бизнеса, помогающий избегать ошибок и не тратить ресурсы впустую.
❗️предложили не торопиться назначать сотрудника на руководящую позицию;
❗️рекомендовали развивать сотрудника горизонтально - повышать экспертность с упором на анализ и систему.
💡Вывод: не каждый талант сможет лидировать команду. Иногда эффективнее усилить уже имеющиеся скиллы сотрудника для горизонтального роста, нежели чем навязывать ему управление командой.
А тестирование PiF как раз позволяет точно оценить реальный потенциал сотрудника и принять решение на основе данных, а не “по ощущениям”. Это незаменимый инструмент для бизнеса, помогающий избегать ошибок и не тратить ресурсы впустую.
Горизонтальное развитие: альтернатива карьерному росту в руководители
Хотите узнать, в какой роли лучше проявит себя ваш сотрудник?
В OK Consulting мы проводим глубокое тестирование, помогаем интерпретировать результаты и составить план развития для сотрудника.