5 типичных ошибок рекрутера и способы их устранения

Какие же основные ошибки допускают рекрутеры в своей работе?

1. Отсутствие грамотно составленного портрета кандидата

Из-за несогласованности и недопониманий между отделом персонала / рекрутером и руководителями отделов, которым требуются новые сотрудники, часто на собеседования, да и в команду, приходят совсем не те люди, которые подойдут на эту должность. Например, вместо активного менеджера по продажам рекрутер находит уставшего от общения с клиентами специалиста

Решением здесь может быть составление грамотного портрета идеального кандидата еще до момента поиска специалистов. Помните: подготовка к найму - залог успеха

2. Оценка кандидата только по резюме

2. Оценка кандидата только по резюме

Идеальное резюме с хорошо описанным опытом работы, именитые компании в разделе “Работодатели” и невероятно успешные проекты за плечами - думаете, это залог того, что вы нашли бесценный клад среди сотен резюме? Но на деле новый сотрудник не может показать и половины успехов в первые месяцы работы. Знакомо?

Как же избежать этой типичной ошибки? Все просто - не идеализируйте резюме и не берите их за основу оценки кандидата. На старте подбора определите, какими навыками и качествами должен обладать сотрудник на этой позиции и найдите методы, с помощью которых будете их проверять. Например, интервью по компетенциям, кейс-интервью, сбор рекомендаций, тестовые задания.

3. Отсутствие системы адаптации

Часто даже после качественной оценки кандидата на стажировке он не может показать нужный результат. И иногда проблема не только в самом кандидате, но и в вашей системе ввода нового сотрудника в должность.
Если забросить новичка в первые недели, не уделять должного внимания и не контролировать успехи в первых задачах - с высокой вероятностью вы его потеряете, и благо, если он не уйдет к вашим конкурентам.
Так что же делать? Выстраивать систему адаптации для новых сотрудников с пошаговым планом работы на весь испытательный срок, как минимум! Не забудьте подготовить план адаптации, проводить встречи для обмена обратной связи, проводить вводные обучения и помогать новичку влиться в команду

Еще больше ошибок в найме и способы их устранения мы разобрали в нашем ТЕЛЕГРАМ КАНАЛЕ
Подписывайтесь!
А если вы хотите быстро и качественно закрыть позиции, не тратя время на устранение ошибок прямо сейчас - смело обращайтесь за помощью! Мы знаем, как выстроить систему найма и адаптации, а также подберем того самого идеального кандидата за вас, сэкономив ваше время и деньги!