Одним из самых эффективных методов в данном случае будет неожиданное уточнение. Например, когда соискатель рассказывает о своих победах и достижениях, задавайте ему уточняющие вопросы. Этими вопросами могут быть:

- Какой метод в вашей стратегии дал наилучший результат?
- Какие были ключевые метрики в точке А в начале работы и в точке Б при завершении проекта?
- Какие инструменты вы использовали для достижения лучшего результата?

Если кандидат говорит правду, то ему не составит труда ответить на ваши вопросы и рассказать о результатах в деталях и цифрах. Ваша задача лишь сопоставлять факты в его рассказе. Ну, а если в ответ вы услышите что-то неясное, неконкретное, а кандидат начнет нервничать и переводить тему - стоит задуматься о его честности.

Кстати, метод уточняющих вопросов помогает выявить и софт скиллс - мягкие навыки. Если кандидат говорит о стрессоустойчивости, распрашивайте про последний кейс с нестандартными условиями и подходом. Если хвалится инициативностью, уточните, какую идею кандидат предложил и реализовал на последнем рабочем месте.