Зарплата — это важный фактор для многих сотрудников. Безусловно, если ее уровень ниже рынка, сотрудники будут недовольны. Однако, когда доход достигает комфортного уровня, на первый план выходят другие аспекты: атмосфера в коллективе, интерес к задачам и возможность профессионального роста.
Представьте: компания предлагает зарплату выше рынка, но сотрудники все равно увольняются. Причина? Им скучно, их труд остается незамеченным, а цели компании для них потеряли смысл.
Представьте: компания предлагает зарплату выше рынка, но сотрудники все равно увольняются. Причина? Им скучно, их труд остается незамеченным, а цели компании для них потеряли смысл.
Что же тогда действительно мотивирует сотрудников?
Доверие и комфорт
Токсичная атмосфера разрушает даже самые сильные команды. Уважение, поддержка и возможность высказываться создают ощущение безопасности.
Старайтесь не ругать и не осуждать сотрудников за ошибки. Вместо этого будьте на стороне конструктивной критики, давайте полезные советы и используйте личный позитивный пример.
Также важно создать такую атмосферу в команде, где сотрудники не боятся выражать и реализовывать свои идеи. Можно даже устраивать внутренние конкурсы на лучшие предложения по улучшению процессов и поощрять и награждать лучших.
Интерес к задачам
Интерес к задачам
Ежедневное выполнение одних и тех же задач по шаблону убивает желание развиваться. Важно давать людям возможность решать интересные задачи и реализовывать свои таланты.
Поощряйте инициативу, привлекайте сотрудников к новым и интересным проектам и увидите результат.
Признание
Искреннее «спасибо» или публичная похвала иногда ценятся больше, чем бонусы. При этом важно не просто благодарить, а подчеркивать вклад конкретного сотрудника в общий успех команды. Люди должны знать, что работодатель их ценит.
Еще больше о мотивации сотрудников мы говорим в нашем Telegram-канале! Подписывайтесь, чтобы узнать больше!
Но что, если ваша компания регулярно сталкивается с проблемами в мотивации и удержании сотрудников? Мы предлагаем целый спектр услуг для оптимизации бизнес-процессов, включая создание эффективных стратегий вовлечения и повышения удовлетворенности сотрудников.
Наши услуги включают:
- Разработку корпоративной культуры, ориентированной на доверие и признание
- Внедрение систем, способствующих профессиональному росту сотрудников
- Создание и внедрение инструментов для регулярной оценки вовлеченности команды
- Создание и внедрение инструментов для регулярной оценки вовлеченности команды