Многие уверены, что, как только кандидат выходит на работу в первый день, вакансию можно смело закрывать. Но это большая ошибка рекрутера!
Недавно наше агентство OK Consulting подбирало Руководителя отдела продаж для одного из заказчиков. Мы совместно утвердили кандидата, он вышел на работу, прошел тестовую неделю… но в итоге не подошел. И да, такое тоже бывает.
Недавно наше агентство OK Consulting подбирало Руководителя отдела продаж для одного из заказчиков. Мы совместно утвердили кандидата, он вышел на работу, прошел тестовую неделю… но в итоге не подошел. И да, такое тоже бывает.
Но мы не запускали вакансию с нуля. Вместо этого мы просто воспользовались нашим кадровым резервом - кандидатами, которые прошли первичный отбор, соответствовали профилю должности и были готовы быстро выйти на собеседование.
В тот же день, как мы узнали о расставании с финальным кандидатов, мы назначили сразу несколько новых собеседований. И к концу недели уже определили нового соискателя, который оперативно вышел на работу.
Подведем итог, зачем же нужен компаниям кадровый резерв?
Оперативная замена кандидата без вреда бизнесу
1
Оперативная замена кандидата без вреда бизнесу
Экономия ресурсов компании
2
Экономия ресурсов компании
Спокойствие для клиента или вашего руководителя
3
Спокойствие для клиента или вашего руководителя
Итак, если вы не просто разбираете отклики, а формируете качественный кадровый резерв - вы всегда сможете быть на шаг впереди других компаний.
Если хотите выстроить систему в своем HR отделе - подписывайтесь на наш Telegram-канал. Там уже более 100 полезных шаблонов и инструкций для HR и руководителей.
А если вы нуждаетесь в качественном подборе сотрудников в вашу команду - обращайтесь к нам в OK Consulting. Мы закрываем вакансии быстро, качественно и с гарантией.