Корпоративные конкурсы уже давно вышли за пределы банального “лучшего продавца месяца”. Они создают здоровую атмосферу в команде, укрепляют связь между ее членами и формируют сильную корпоративную культуру.
Если подойти к организации командных конкурсов должным образом, они станут сильной опорой для вовлечения персонала и подъема командной энергии.
Если подойти к организации командных конкурсов должным образом, они станут сильной опорой для вовлечения персонала и подъема командной энергии.
Разберем, какие форматы корпоративных конкурсов реально работают!
Общие конкурсы для всей команды
Играют важную роль в объединении всех сотрудников. Вариантов бесконечно много: челлендж на лучшие идеи по улучшению процессов, марафон по переработке корпоративных принципов и ценностей и др.
Сейчас популярно награждать сотрудников баллами, звездами или коинами за помощь коллегам, наставничество, предложение идей, сверхотдачу и т.д. В дальнейшем эту игровую валюту можно обменять на что-то приятное - продукцию компании, корпоративный мерч или даже на дополнительный день к отпуску!
Внутри отделов
Такие конкурсы обычно напрямую связаны со спецификой отдела. Например, в клиентском сервисе — лучшая идея для сохранения клиента, в IT — полезная автоматизация. Такие конкурсы развивают не только мотивацию, но и креативность.
Кросс-функциональные
Такие конкурсы помогают объединять людей из разных отделов ради одной цели. Это способствует рождению новых идей и выработке крутых решений. Например, вместе найти способ уменьшить цикл сделки. Заодно сотрудники лучше поймут, кто и за что отвечает в компании.
Конкурсы по интересам
Спортивные конкурсы, челленджи по шагам, хобби-баттлы. Это помогает лучше узнать друг друга и сблизиться вне рабочих ролей.
Для детей сотрудников
Конкурсы рисунков, открыток, новогодние челленджи — мелочь, которая сближает. Такие инициативы показывают: компания переживает не только за профессиональную эффективность сотрудника, но и заботиться о жизни членов команды.
При организации корпоративных конкурсов важно помнить, что это не просто развлечение ради галочки. Это мощный инструмент для сближения команды и развития корпоративной культуры.
Огромное количество идей и практических примеров для развития корпоративной культуры мы уже собрали в нашем Telegram-канале OK Consulting. Подписывайтесь — будет интересно. И полезно!
Если вы тоже хотите внедрить в свой бизнес современные и полезные конкурсы, обращайтесь к нам. Совместно подберем форматы, которые будут полезны именно вам, учитывая цели, специфику и культуру вашей компании.