привлекаем нужных людей, удерживаем лучших, растим лояльность — создаём компанию, в которую хотят попасть.
Для чего это вообще нужно?
Вы можете сколько угодно звать сотрудников «в дружную команду» и обещать карьерный рост. Но если у вас слабый HR-бренд — никто не поверит.
🔸 Сегодня кандидаты выбирают тех, кому могут доверять. И они идут туда, где видят понятные правила, живые ценности и атмосферу, в которую хочется попасть.
🔸 Сильный бренд работодателя снижает стоимость найма, ускоряет закрытие вакансий, сокращает текучку.
🔸 И главное — к вам приходят не просто соискатели, а люди, которым реально по пути с вашей культурой и целями.
🔸 И главное — к вам приходят не просто соискатели, а люди, которым реально по пути с вашей культурой и целями.
Как мы работаем
1.
Разбираем, что о вас говорят (и думают)
Проводим аудит бренда: как вы выглядите на рынке труда, что о вас говорят кандидаты и сотрудники, какие точки соприкосновения не работают.
2.
Выстраиваем ваше ценностное предложение
Определяем, чем вы действительно отличаетесь от других. Формируем EVP (уникальное предложение работодателя).
3.
Создаём стратегию бренда
Что, кому, как и где говорить. Где быть громкими, а где — точечными. Разрабатываем воронку узнавания: от первого касания до лояльности.
4.
Прокачиваем внутренний HR-бренд
Прорабатываем мероприятия, тексты, визуал, вовлекающие форматы. Чтобы сотрудники не просто «знали ценности», а чувствовали свою причастность.
5.
Запускаем продвижение на внешний рынок
Создаём контент, помогаем с позиционированием в соцсетях, на job-платформах, в мероприятиях и партнёрских активностях.
6.
Проводим анализ, что и как сработало
Настраиваем метрики HR-бренда, собираем обратную связь, вовремя корректируем векторы. Вы не просто «показываетесь» — вы растёте.
Результаты, которые получают наши клиенты:
К вам идут «свои»
HR-бренд притягивает тех, кто реально подходит по ценностям и культуре. Меньше случайных откликов — больше попаданий в точку.
Найм становится быстрее и дешевле
Люди сами находят компанию через соцсети, сарафан и репутацию. Стоимость привлечения снижается, время закрытия вакансий — тоже.
Сотрудники вовлечены и лояльны
Когда культура живая, понятная и настоящая — люди хотят быть частью команды и меньше смотрят “по сторонам”.
Репутация работает на рост
HR-бренд становится вашим активом. Он помогает не только с наймом, но и с продажами, партнёрствами и масштабированием.
Хотите, чтобы сотрудники не просто “работали”, а были вовлечены, лояльны и гордились тем, где работают?
Пора выстроить сильный HR-бренд. Напишите нам — и давайте сделаем это профессионально.
Вопрос-ответ
Мы — небольшая компания. Нам вообще нужен HR-бренд?
Да, особенно вам. HR-бренд — это не про “громкие кампании”, а про внятное позиционирование. Даже если вы команда из 10 человек, важно чётко сформулировать: кто вы, что цените, зачем к вам приходить. Это даст вам конкурентное преимущество — и в найме, и в удержании людей, а также понимание, как привлекать и удерживать людей, не будучи крупным брендом.
Что если у нас уже есть ценности и миссия? Это считается HR-брендом?
Нет. Но это отличное начало. HR-бренд — это система: как вы себя показываете, что транслируете, как говорите, как сотрудники это чувствуют. Мы помогаем упаковать даже сырые идеи во внятную и работающую стратегию — чтобы ценности жили, а не висели на сайте.
Как измерить результат? Это не просто “красивые слова”?
Мы работаем на конкретные метрики. Рост откликов, снижение стоимости найма, повышение eNPS среди сотрудников, уменьшение текучки. Всё можно замерить и отследить. А ещё — вы почувствуете эффект: начнут приходить «те самые» кандидаты, с которыми легко на одной волне.
У нас текучка. Поможет ли HR-бренд?
Да, если работать с причиной. Часто люди уходят не потому, что «мало платят», а потому что не чувствуют смысла, не понимают, зачем всё. HR-бренд — это про эмоциональную привязку, ясность ожиданий, честность в коммуникации. Люди остаются там, где чувствуют себя частью чего-то настоящего.
Что если у нас нет своего HR — кто всё это будет делать?
Мы вполне можем взять себя всё. Аудит, стратегию, тексты, визуал, помощь в коммуникации — мы не просто даём рекомендации, а помогаем всё реализовать. Можем включиться как внешняя команда, поддерживать внедрение, обучить ваших сотрудников, если нужно.